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新加坡执照制度颁发以来少于10%的清洁公司申请执照

文章来源:未知 编辑:admin 发布日期:2018-08-04 14:05

  新加坡目前有超过900家清洁公司,雇用大约6万9000名清洁工人,但是从4月1日到目前为止只有不到10%的清洁公司在申请执照。按照规定,除了提供专项清洁服务的清洁公司,所有清洁公司须在今年9月1日前取得营业执照,申请条件规定,公司须与员工签署书面雇佣合约,为员工提供培训及渐进式薪金。

  环境局受询时表示,大部分已提交申请的是小公司,清洁工人数在10人或以下的公司占20家;人数介于11到30人的有17家;31到50人的有9家;51到100人的有8家;101到200人的有7家;201到500人的则有9家。

  针对清洁公司提交执照申请的进度是否过于缓慢,国家环境局副局长(政策与策划)邱少宝说:“现在还只是4月,而清洁公司最迟必须在9月取得执照,这间中还有一段时间。我们相信不少业者已在准备提交申请的过程中了。环境局将会帮助这些清洁公司了解他们所必须遵守的条规。第一批的营业执照预计会在5月发出。”

  根据申请条规,清洁公司须呈交一份渐进式薪金计划,列明各类别清洁员工的基本薪金,并且确保半数员工修读至少一项环境清洁的新技能资格(WSQ)课程。公司在一年后更新执照时,则须确保所有员工已上课。

  渐进式薪金的条件只针对从今年4月开始的新合约,至于履行中的清洁合约,业者有一年过渡,最迟须在明年9月全面实行薪金模式,确保每名员工薪金达到一定标准。

  提供专项清洁工作,例如建筑设施外部、动物保护区、游泳池、居家清洁服务等的业者将不受执照管制。

  另一方面,建筑与木业工友联合会(简称BATU)上星期针对32间有工会组织清洁公司展开调查,发现6690名清洁工友已在渐进式薪金模式下受惠,赚取至少1000元月薪。BATU旗下共有50间有工会组织清洁公司,雇有大约一万名清洁工。

  劳资政清洁工人事务小组昨早宣布,针对渐进式薪金模式作出的修改,当中包括:把在医院走廊打扫及医院病房里面打扫的清洁员工归类为医疗清洁员工、把多重技能清洁工和机器操作员结合成同一个职位等等。小组也为渐进式薪金模式推出指导原则,如果工人拥有超过一项职务,雇主将会依据占据工人主要时间的职务来支付薪水。

  人力部已发出文告,表示劳工总监接受由劳资政代表组成的清洁工人事务小组所做出的建议,即日起,想要申请执照的清洁公司必须遵照该小组的最新渐进式薪金模式。

  职总助理秘书长再纳认为:“那些依靠便宜外包服务来争取合约的清洁公司相信会受到最大的影响。我们希望和有关当局合作,提高清洁公司对申请执照的重视。”

  新加坡环保与卫生协会会长吴宝坚则认为,培训课程所花费的时间不长,因此业者应该不难达到当局的标准。他强调,除了实行薪金调整外,各方也应该给予清洁工人尊重与认同。他也建议政府给予那些达标的小公司奖励,例如降低外劳的人头税,以鼓励清洁公司进一步为员工提供培训。

  清洁承包商八百控股有限公司营运总监曾德义说:“政府推行条例来管制清洁业,有助于这个行业变得更专业。只要有心想要好好经营这门生意,我相信业者一定有办法符合执照条规的。”

  CleaningExpress的发言人则坦言旗下清洁工的基本薪金已达到1000元,工人培训才是最具挑战性的一项条规。况且,清洁业的流动率高,公司每年得不断地为新人进行培训,成本可观。

  有关当局建议清洁公司在7月15日之前提交申请文件,以便赶得及在9月前获取执照。无执照营业的清洁公司将面对罚款,甚至是坐牢。将清洁工作外包给无执照公司的企业,也会受到罚款。

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